El impacto de la transformación digital en la gestión de recursos humanos: Cambiando la forma en que las empresas gestionan el talento
Las empresas de todos los sectores han evolucionado a pasos agigantados en los últimos años gracias a la revolución digital. Esta transformación ha impactado en todas las áreas empresariales, pero una de las más notables ha sido la gestión de recursos humanos. Desde la adquisición del talento hasta la evaluación del desempeño, pasando por la gamificación, la era digital ha redefinido completamente la manera en que las empresas gestionan su capital humano.
En este artículo revisamos cómo la transformación digital ha impactado en esta área tan relevante para las empresas y te damos todas las claves para comprender esta nueva realidad y poder afrontarla con las mejores herramientas posibles.
La adquisición de talento en la era digital
Sin duda, uno de los cambios más relevantes que la digitalización ha supuesto para el sector
HR tiene que ver con la manera en que las empresas encuentran y atraen nuevo talento.
En el pasado, las ofertas de trabajo solían limitarse a áreas geográficas concretas. En la actualidad, gracias al trabajo remoto y también a las modalidades híbridas, las empresas tienen la posibilidad de acceder a talento a nivel global.
En la actualidad, consultoras como FENARC simplifican este proceso, facilitando la conexión entre las empresas y los mejores talentos, independientemente de su ubicación geográfica.
Por otro lado, en la era digital, sin duda las herramientas tecnológicas también desempeñan un papel fundamental en la adquisición de talento. Las empresas han implementado y continúan implementando herramientas avanzadas de reclutamiento que utilizan diariamente sus equipos de recursos humanos.
Como, por ejemplo, los sistemas de seguimiento de candidatos o ATS, el análisis de datos para seleccionar a los postulantes más adecuados o la Inteligencia Artificial para la revisión de currículums o perfiles online, así como para la realización de las entrevistas iniciales de manera virtual y automática para filtrar a los candidatos.
La gestión del desempeño en un mundo conectado Por otro lado, la digitalización también ha transformado la manera en que las empresas realizan la gestión del desempeño de sus empleados.
En la actualidad, en lugar de evaluaciones anuales básicas y estáticas, cada vez más organizaciones están implementando mediciones de desempeño en tiempo real, encuestas de satisfacción online semanales o mensuales y sistemas de retroalimentación continua.
De esta manera, es posible tanto controlar y optimizar el desempeño de los empleados como también valorar su estado de satisfacción con la empresa.
Como parte activa en la gestión de relaciones laborales exitosas, equipos especializados como los de FENARC se alinean con esta tendencia, facilitando la comunicación entre los empleados y las empresas de manera global, permitiendo de esta manera una gestión del desempeño mucho más dinámica y eficiente.
La gamificación y la motivación laboral
La gamificación, una estrategia basada en los elementos básicos de los juegos para la motivación de los empleados, también ha ganado terreno en la nueva era digital. En la actualidad, las empresas utilizan diferentes tipos de recompensas para fomentar la participación, el aprendizaje y la productividad de sus empleados.
En la búsqueda por promover un mundo laboral más inclusivo y conectado, es importante reconocer la importancia de la motivación laboral y propiciar la creación de entornos de trabajo en los que se fomenten el desarrollo profesional y la participación activa, incluso y sobre todo en el caso de equipos organizados de forma global.
La revolución digital y el futuro del trabajo
En conclusión, la transformación digital ha revolucionado la gestión HR en las empresas, desde la adquisición del talento hasta la motivación laboral, pasando por la gestión del desempeño. Sin duda, en este contexto, consultoras adaptadas a estos nuevos tiempos y tendencias como FENARC juegan un papel relevante, al facilitar la conexión entre talentos y empresas en todo el mundo.
Conforme avanzamos hacia un futuro laboral cada vez más global y digital, la capacidad de adaptación y de saber aprovechar las oportunidades que oferta esta nueva era será clave para el éxito de las empresas y de los profesionales. Además, la democratización del trabajo remoto es un paso clave hacia un mundo laboral más inclusivo y plagado de oportunidades.
Laura Aguilar Hernández
Periodismo y copywriting