Preguntas frecuentes

Si desea iniciar un cambio en materia de recursos humanos, nuestros asesores le darán consejos y capacitación. ¿Necesitas algo de información? ¡Discutiremos estrategias!

Somos una consultora de recursos humanos con sede en Barcelona. Nos especializamos en el reclutamiento y la gestión de talentos para trabajar en forma remota, híbrida y presencial en empresas de todo el mundo.

En FENARC brindamos un servicio completo de principio a fin, desde el headhunting hasta el último día de trabajo, pero entendemos que las necesidades de cada cliente son distintas. Por eso desarrollamos tres propuestas que se adaptan de la mejor manera a las necesidades de cada cliente.
Estas modalidades son “FENARC Remoto”, “FENARC Híbrido-Presencial” y “FENARC Proyecto”.
Con la primera modalidad le garantizamos al partner dar con el mejor talento del mundo, sin distinción de país, sexo, raza, etc para sumar a su equipo remoto con el mejor coste. Con la modalidad híbrida-presencial incorporamos el mejor talento a tu nómina sin importar en qué país opere tu empresa. Por último, cuando sea necesario contar con talento para un proyecto puntual, por horas o días preestablecidos, en FENARC lo conseguimos y te facilitamos todo.

Las tres modalidades ofrecen beneficios distintos, tanto para el cliente como para el talento, y de eso depende el fee que desde FENARC consideramos para cada uno.
En la modalidad “Remoto” aplicamos un coste fijo para la empresa que contempla el pago al talento y la comisión de FENARC. Los primeros 6 (seis) meses se distribuye en un 75/25%, mientras que a partir del mes 7 (siete) y en adelante, el talento percibe un incremento en su salario a partir de la reducción de nuestra comisión al 10%. La empresa paga siempre lo mismo, lo que cambia es la distribución de ese pago. Con la modalidad “Híbrido-Presencial” tomamos un 18% del pago bruto anual del talento, que debe ser abonado en hasta 6 (seis) cuotas iguales, mensuales y consecutivas. Por último, en la modalidad “Proyecto” cobramos un 25% del total cotizado del proyecto.

Las tres modalidades ofrecen beneficios distintos, tanto para el cliente como para el talento, y de eso depende el fee que desde FENARC consideramos para cada uno.
En la modalidad “Remoto” aplicamos un coste fijo para la empresa que contempla el pago al talento y la comisión de FENARC. Los primeros 6 (seis) meses se distribuye en un 75/25%, mientras que a partir del mes 7 (siete) y en adelante, el talento percibe un incremento en su salario a partir de la reducción de nuestra comisión al 10%. La empresa paga siempre lo mismo, lo que cambia es la distribución de ese pago. Con la modalidad “Híbrido-Presencial” tomamos un 18% del pago bruto anual del talento, que debe ser abonado en hasta 6 (seis) cuotas iguales, mensuales y consecutivas. Por último, en la modalidad “Proyecto” cobramos un 25% del total cotizado del proyecto.

No es obligatorio, pero desde FENARC lo recomendamos fuertemente ya que creemos que es una práctica de retención muy positiva de cara al talento. Siguiendo esta línea, y si bien se puede acordar que los feriados sean los del país donde opera la empresa, nuestra sugerencia es tomar los feriados del país de residencia del talento ya que su valor percibido es mayor.

Con el servicio que ofrecemos en FENARC, los contratos se ejecutan entre la empresa (nuestro cliente) y el talento y los mismos pueden ser por tiempo indeterminado (full o part time), por proyecto o por horas. Para las contrataciones en remoto se celebra un contrato de prestación de servicios entre el talento y la empresa mientras que para la modalidad híbrida y presencial, se celebran los contratos convencionales según las leyes laborales de cada país.

Una vez contratado nuestro servicio, se celebran dos contratos; uno entre FENARC y el cliente (quien busca el rol) por la prestación de servicios de headhunting y otro entre el cliente y el talento.

No. Nuestro modelo es 100% a éxito, lo que significa que se paga una vez que el talento empieza a trabajar, es decir cuando comienza la prestación de servicios según las condiciones acordadas.

En FENARC validamos cada instancia de contratación y seguimiento para tener el mejor talento, pero entendemos que aún así puede haber ocasiones en donde el talento no encaje perfectamente con la empresa.
En ese caso, se puede solicitar la búsqueda de un nuevo talento o bien cancelar la contratación. La finalización del contrato debe realizarse con un aviso previo de 2 (dos) semanas de anticipación y debe ser comunicado por parte del cliente al propio talento. Como nuestro modelo está orientado 100% a éxito, ofrecemos una garantía para su reemplazo de forma gratuita. El tiempo de vigencia de esta garantía depende de la modalidad elegida por el cliente.

No es obligatorio, pero desde FENARC lo recomendamos fuertemente ya que creemos que es una práctica de retención muy positiva de cara al talento. Nuestra sugerencia es brindarles, de forma paga, 15 días hábiles, a gozar luego de los primeros 6 meses de trabajo.

Para simplificar este proceso e indistinto de la modalidad de contratación, acordamos un pago mensual por 40 horas trabajadas en ese mismo período. En caso de ausentarse el talento, sin previo aviso o justificación, al pago mensual se le descuenta el día.

Si trabajas con nuestros partners de forma remota puedes formar parte de la Comunidad FENARC en donde te ofrecemos miles de beneficios y descuentos, además de cursos y capacitaciones, clases de yoga e inglés, etc. Te brindamos también asesoría contable y financiera para lograr el mejor acuerdo laboral y el tipo de cambio más convenientes  para maximizar tu salario, el cual podrás elegir la forma de cobrarlo. Tenemos también acuerdos con coworkings alrededor de todo el mundo para trabajar fuera de casa, y mantenemos una comunicación fluida durante todo el tiempo con nosotros.
Si trabajas con nuestros partners de forma híbrida o presencial, pasarás a formar parte de su nómina y contarás con los beneficios y oportunidades que la propia empresa ofrezca.

Te conectamos con empresas de todo el mundo, para obtener el trabajo de tus sueños y garantizar un sueldo en euros al mejor tipo de cambio. Te hacemos parte de la Comunidad FENARC donde te ofrecemos miles de beneficios y descuentos y somos además tu aliado y compañero desde el primer día para simplificar y mejorar tu experiencia de trabajo remoto.

Una vez que trabajas con nuestros partners de forma remota, te incorporamos a esta comunidad en donde accedes a miles de descuentos en gimnasios, gastronomía, indumentaria, turismo y tecnología además de ofrecerte un módulo de wellness con contenidos exclusivos para mejorar tu bienestar como clases de yoga y muchas más. Recibirás también ofertas de upskilling constantes, como cursos de programación y clases de inglés, para seguir creciendo y mejorando profesionalmente.

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